企业晋升机制如何打破 升官不发财 打死都不来

  德鲁克:“过分强调晋升,会使十有八九的管理人员感到失望,情绪低落。这也将导致一种错误的竞争精神。在这种精神下,一个人会以损害他同事的利益为代价,想方设法地使自己出人头地。”

  升职往往伴随着加薪,只要上去了,一切都有了,这是很多公司的典型写照。网络营销
中所谓的“升官不发财,打死都不来”。为什么很多人愿意当公务员,宁可不当主人,也要当个仆人呢?还不是为了那个职位的安全感,那个职位的隐形收入高,福利好呀,谁愿意去了像“孔繁森”一样,奉献自己,死而后已呢。但企业也好,政府也罢,高层职位是有限的,100个人竞争5个职位,失望的是95个人,成功的是5个人。确实强调晋升,会打击大多数,受益一小撮。

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不自量力的英国专家竟称中国军队是“一条纸龙”

不自量力的英国专家竟称中国军队是“一条纸龙”。新闻没意思,不如看评论。转自伟大的网易评论。

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臭英国鬼子 拿五粮液茅台砸死你

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拿胶囊毒死你。

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拿瘦肉精吃死你

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谴责死你

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