学习新劳动法手把手教你干掉人事部

最近一直在准备考试,因考试涉及的法律非常得多,所以近期对一些法律有了一个全新的认识,下面将我所学及本人所认识的各种奇葩事件做一个分析,欢迎大家留言讨论,互相学习。做人事工作的朋友不要怪我,如题:干掉人事部。
新《劳动法》于2013年7月1日起施行。下面分1、2、3、4.。。。。予说明
1、上班第一步签订《劳动合同》,如果入职超过一个月公司还不与你签订劳动合同怎么办?答案是恭喜你。你成功拿到了两倍工资《劳动法》第八十二条 用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(应当签无固定期而没有签的,依此条款索赔)。这时候你要做的第一件事是:马上到银 行打印工资流水,并盖银行章,它有两个作用:1)证明你的实际工资;2)证明你在这家公司工作过,因为公司发工资的必是该公司的对公账户。第二步:申请劳 动仲裁,坐等赔偿。遇到这种事无需找人事部谈,如果你找了,那很遗憾,你给了自己的对手补救机会。
2、试用期能否炒人 ,答案是分情况:情况一:公司有合法、合理的绩效考核制度,以证明你确实不符合岗位要求,此情况下公司可不给予任何赔偿,只能怪自己能力太差。情况二:工 作表现良好,公司突然告诉你不符合公司要求,试用期不合格,予辞退。这时候记得带上录音笔等可录音或摄像设备:要求人事部解释辞退的原因:比如公司业绩不 好?长得丑?等等原因。在你工作表现无任何过错或无任何证据证明你工作能力不行的情况下,这时候你拿到证据找劳动仲裁,可获得N+1的赔偿。
可获得赔偿原因 :1)公司不能证明你的能力不行;2)公司没有对你进行过技能培训或调整工作岗位。当然,合同必须要明确工作岗位,否则人事部会滥用。公司愿意对你进行技 能培训是皆大欢喜的事,说明他们并不想炒你,如果还是被炒了,那还是好好想想自己的能力吧。3)获得公司不能自圆其说的证据:比如公司业绩不好,实际业绩 在增长。长得丑,赤裸裸的歧视。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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网谈移动联通电信4G看法

以下是我对现在4G的一些看法,如果有违规之处,敬请指证

自从去年开始移动大做4G广告,到前两天工信部给联通和电信颁发了FDD-LTE的牌照,4G开始越来越快的融入到大家的生活,现行的LTE-TDD和 LTE-FDD准确的说是3.9G,但和3G比起来,就如同火车和高速路上的汽车的区别(LTE-TDD是K字头火车,LTE-FDD是T字头 ),也算是种代差,宣传成4G也无可厚非。真正的4G标准是LTE-ADVANCED,向下兼容LTE,和LTE速度的区别如同动车和T字头火车的区别。 也许过几年LTE-ADVANCED进入中国时,那时的运行商就会打出真4G或者4.7G的口号了吧。

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